ソシアルプランの「ストレスチェックサービス」
- 実施人数100名様の場合：950円×100名＝95,000円（税別）
- 実施人数220名様の場合：950円×220名＝209,000円（税別）
- 実施人数 35名様の場合： 950円× 35名＝33,250円（税別）
- 実施人数 10名様の場合： 950円× 10名＝9,500円（税別）
※継続期間によっては「割引価格」でのご提供を行っております。
ソシアルプランの「ストレスチェックサービス」は、全て料金（950円）の中に含まれております。追加料金は一切発生いたしません。
ストレスチェック料金９５０円（税別）の中に含まれるもの
- ①ストレスチェック実施（配布から結果通知まで）
- ②実施についての説明会※ご希望の法人様のみ
- ③社内配布用ニュースレター（回覧）作成
- ④相談窓口の設置（実施期間中のみ
- ⑤実施者料金・結果の保管料金（5年間）も無料
- ⑥産業医への報告書。産業医ご紹介も可能（無料）
- ⑦ 監督署への報告資料の作成
※「集団分析」のみ、別途5,000円（税別）
※郵送料は別途となります。
お問い合わせはこちらから
お問い合わせ誠にありがとうございます。
現在、50人未満の事業所様（任意）からのお問い合わせを多数いただいております。
ご訪問に少々、お時間を頂戴しております。
どうぞよろしくお願いいたします。
●お問合せの数が昨年度より、かなり多くなっております。そのため実施時期によっては、お引き受けが難しい場合もございます。
●お申し込みは、なるべくお早めにお願い申し上げます。（２か月前まで）
※まずは、「お問い合わせフォーム」からご連絡をお願いいたします。
天神オフィス
〒810-0001
福岡市中央区天神１丁目１－１ アクロス福岡1階 fabbit内
対象エリア
■福岡県内全域、佐賀県、大分県（一部地域を除く）
■郵送のみでのやり取りでＯＫでしたら、九州全域・全国対応可能！
■地域によっては、訪問（説明会・納品など）の際に交通費が発生する場合があります。
個人情報保護とデータの保管について
５年間のデータ保管もストレスチェック料金に含まれております。（無料）
ここさえしっかり作れば、絶対に大丈夫です！
単に、高ストレスの方に「医師との面接勧奨」のお手紙をお送りしても、産業医との面接を希望される方は、ほとんどいらっしゃいません。
また「高ストレス者＝医師との面接が必須」というわけではないので、ご本人様もほとんどの場合、問題ないとスルーされるのが現状です。
弊社では、「結果のご説明と体調確認」のお手紙をお送りすることで、高ストレスと判定された方と出来る限り、連絡が取れるような接点を持つことで、本当に不調な方を見落としてしまわないように努力しております。もちろん個人的な悩みや心配事などのご相談も行なっております。
高ストレス判定方法は、プログラムが「高ストレスと判定した方」へ、お手紙を同封し、まずは実施者（精神保健福祉士）が結果のご説明を行います。
その際に体調確認を行いながら、ご本人様へ「医師との面接勧奨」を行う方法をとっております。（※実施者面談（産業医面談）は法令上は、任意です。）
※社内実施規程を作成する前に、十分にこの部分を検討する必要があります。
「集団分析」（別途料金）を活かして「職場環境」を改善。
ストレスチェックと健康診断は似ています。
皆さんもきっと、健康診断の結果、健康数値が悪ければ、きっと運動したり食事を変えたり「生活改善」をされ、そして次回の健康診断の結果に期待するはずです。 ストレスチェックも全く同じです。
初回は、あくまでも「現状分析」です。その結果、何をどう改善するのか。
そのための大切なツールが「集団分析」です。
ソシアルプランのストレスチェックサービスは、この「集団分析」と「職場環境改善提案」に力を入れています。（別途5,500円かかります）
厚労省のプログラムでは、個人結果を入力すると自動的に集団分析も行ってくれます。
ただ、そのままでは全国平均と自社の違いしかわかりません。「職場環境改善」に利用できるように、一つ一つの部署について細かく実施者が職場環境改善の提案を含めた形で「御社のための集団分析」を行います。
福岡開業17周年、ありがとうございます。
2026年でおかげさまで、福岡開業17年目を迎えます。
企業様だけでなく、医療機関、市町村様など多くのご契約を頂いております。また佐賀県、大分県のお客様にもご契約頂いております。
はじめまして。ソシアルプランの岸本と申します。
私どもソシアルプランＥＡＰは、これまで地元福岡の企業様にメンタルヘルスの外部相談機関（ＥＡＰ）としてご利用頂きはじめてから、今年で17年目になります。
今回、その中で培ってきた「相談支援」と「社内の仕組み作り」の
ノウハウを活かした新たな「ストレスチェックサービス」を福岡の
企業様向けにご提供したいと思います。
ストレスチェック制度の細かな内容に沿ったサービスとなっております。
皆様、安心してご利用ください。
ソシアルプランは、これからも 地元福岡の企業様の「職場のメンタルヘルス支援」に全力で対応してまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
合同会社ソシアルプラン
実施統括責任者・精神保健福祉士
ストレスチェック構築アドバイザー
(2016.01.15) 下記をクリックするとQ&Aをご覧頂けます。
労働安全衛生法の今回の改正のポイント
改正案におけるメンタルヘルス対策強化の大きなポイントは、
以下の3点です。
従業員のみなさんに「ご自身のストレス」を把握してもらうことが
目的（一次予防）であり、決して不調者を探すためのチェックではありません。（メンタルヘルス不調の未然防止が目的です。）
① 50名以上の事業所について全従業員へのストレスチェック実施
② 高ストレス状態かつ申出を行った従業員への医師面接
③ 医師面接後、医師の意見を聴いた上で必要に応じた就業上の措置
① ストレスチェックの実施時期
② ストレスチェックの対象人数
③ ストレスチェックの受検人数
④ 面接指導の実施人数
ソシアルプランの「ストレスチェック」サービス
ソシアルプランの「ストレスチェックサービス」の特徴
ソシアルプランでは、この「吐き出す場所がない」という点を最も重要な問題であると考えています。この点は、これまでのＥＡＰで培ってきた経験から、「見過ごしてはならない点」だと十分に理解しているからです。
そこで、「ストレスチェックの実施」を行なうだけでなく、３つのサポートをご用意することにしました。相談サービスは、メール・電話・対面相談を実施期間中（オリエンテーションから結果お渡し後２ヶ月まで）社員の方だけでなく、ご家族の方も無料でご利用頂けます。
①オリエンテーション・説明会（ご希望の企業様のみ）
６０分間のオリエンテーションを実施いたします。
最初の３０分間は、「ストレスチェック」に関する詳しい説明を行います。
後半の３０分間では、簡単なメンタルヘルスの「セルフケア」研修を行ないます。
（※研修については結果をふまえてのストレスチェック実施後も対応可能です。）
■オリエンテーション【説明】は、実施者が直接調査票を使って行ないます。
オリエンテーションの実施が社員の方の「受検率」をぐーんと高めます。
さらにストレスチェックの詳しい説明をすることも大切なのですが、それよりも大切なのは、皆様に「顔を見ていただくこと」。これが最も大事な点です。
「人は一度も会ったことのない人に相談しない」ということを私たちは理解しています。
◎ストレスチェックを受けなくても対面相談はご利用頂けます。
②ストレスチェック期間中の相談窓口（メール・電話・対面相談）
ストレスチェックの質問票をお答えいただく時点で、悩みや不安を抱えた社員の方のために、メール相談・電話相談・対面相談をご準備しております。
※社員のご家族の方のご利用も可能です。
■対面相談対応者
実施者（経験年数５年以上の医療経験のある精神保健福祉士、看護師）となります。
職業性ストレス簡易調査票は、仕事以外のストレス要因（家族の問題やパーソナリティ、個人的なトラブルなど）が考慮されていません。
そうした意味でも、面談などの調査票以外の情報を把握し対応することが大切です。
③結果通知後の相談窓口（メール・電話・対面相談）
高ストレスの方が、医師との面談を申し出する前に、気軽に外部相談機関に相談できる環境を整えています。もし、相談機関が、医師との面談が必要だと判断した場合には、ご本人様に医師との面談（産業医）を促します。 （※医師との面談となった場合は、産業医の先生とも連携いたします。）
■対面相談対応者
実施者（経験年数５年以上の医療経験のある精神保健福祉士、看護師）となります。
その際の会社に内緒での相談機関からの医療機関（精神科・心療内科）のご紹介については、法の言う「医師との面接指導」にはなりません。
④結果後のフォロー・研修（ご希望の企業様のみ）
ストレスチェックの集団ごとの分析、高ストレス者の数、医師との面接者の数を考慮した上で、社員様向けの一次予防を中心とした研修（健康講話）を実施します。
※セルフケア研修（６０分）もしくは、集団分析のどちらか一つを無料にて実施いたします。
ソシアルプランのストレスチェックと「３つのサポート」の流れ
このような流れになります。
あくまでも、「ストレスチェック」は１つのきっかけとして考え、本当に、悩みや不安や
問題を抱えている社員の方がいらっしゃれば、「まず相談してもらうこと」。このことに重きを置いています。
もちろん、ストレスチェックも大切なのですが、それだけで「何かの問題が解決する」とは、きっと皆様も思われていないのではないでしょうか？
（導入前準備）衛生委員会への参加、説明。高ストレス選定の基準づくりなど
（事後フォロー）結果をふまえた上でのセルフケア研修。職場環境づくりアドバイス
私たちは、職場環境改善活動が大切であると考えています。
●休職中の方の支援、復職支援についても是非ご相談ください。（詳しくはこちら）
サービス内容について、もっと詳しくお知りになりたい方は、Q&Aのページを御覧ください