担当者の役割とは

御社の「ストレスチェックご担当者様」と、実施者となる「ソシアルプラン」の役割は、以下の通りとなります。

細かな作業内容については、あらためて「お打合せ」時に決定いたします。

• ストレスチェックの実施計画・スケジュールの策定
• ソシアルプラン（外部委託）との契約内容の調整
• 調査票、評価方法の決定（ソシアルプランが内容についてはご提案）
• 実施スケジュール、日時を社員様へ通知
• 調査票の回収サポート

• 調査票の選定
• 高ストレス者の選定基準の決定
• ストレスチェック後の医師の面接を受ける必要性の確認
• 面接指導の適否判断
• 面接指導の要件を満たすかどうか、事業者から求めがあった場合の確認
• 面接指導の申出を行なわない社員の方への申出の勧奨
• 同意を得た社員の検査結果の事業者への提供
• 検査結果の保存（5年）
• ストレスチェック結果、職場ごとの集団分析
• 集団分析結果の事業者への提供・助言

• 調査票の回収（一部。御社にてご協力をお願いいたします。）
• 集計・入力作業
• 結果の封入、通知準備
• 受検者との連絡調整

※ソシアルプランでは、「実施事務従事者」も料金の中に含まれています。

　安心してご利用いただけます。

作業の役割分担は、上記の通りとなります。

細かな打合せは、「チェックリスト」をご用意しておりますので、それを見ながら日程も含めて、打ち合わせを行ないます。